Hola a todos, quizá sea el momento de tomar un descanso, irse de vacaciones o simplemente tomar un café... uno largo, muy largo, eso sí...
Porque cuando vuelvas —quién sabe— podrías encontrarte con que tu escritorio ha sido… ocupado de tu esposa y que la tuya también se está convirtiendo en una empresa propiedad de mujeres.
La Clasificación de Forbes Hablar con claridad: el mundo del trabajo se está tiñendo lenta pero inexorablemente de rosa y desafiando la tradición statu quoSin rencores, chicos, nada personal…
Mujeres al rescate: El ranking Forbes de 2023.
Durante años el mujeres están asediando el mundo del trabajo, genéticamente declinados hacia lo masculino salvo para aquellas actividades consideradas secundarias: perfectos como recepcionista, secretaria, a lo sumo asistentes … Y en cambio podemos realizar la técnica-a, el ingeniero-a, el camionero-a e incluso el gerente, pasando por las distintas profesiones.
Somos la mayoría de la población viva y, sin duda, el grupo que mejor rendimiento obtiene en los estudios (sin feminismo, son estadísticas). Además, somos naturalmente multitarea: Sea como fuere, somos la fuerza laboral más disponible, tanto en cantidad como, muy a menudo, en calidad. ¡Y las empresas por fin se están dando cuenta! No todas, claro. Estos cambios culturales tan radicales son procesos lentos y dolorosos, que atraviesan barreras educativas y emocionales, pero lo maravilloso es que son imparables: se pueden ralentizar —y de hecho, se hace—, pero simplemente no se pueden detener.
Pero también existe todo un mundo de Iluminadodonde incluso una mujer puede dar lo mejor de sí. Sigue siendo un ambiente pequeño e íntimo, pero es un buen punto de partida para trabajar: son las empresas dirigidas por mujeres que Forbes ha recopilado en una clasificación.
Mujeres, no importa si son guerreros de archivo o reinas de la programaciónEstas empresas están marcando la diferencia en el mundo profesional femenino. Las estadísticas sobre la presencia de mujeres en el mercado laboral son, cuanto menos, preocupantes, y resulta poco lógico que se hayan realizado en Estados Unidos; aquí, en la vieja Europa, la situación no es mucho mejor, y, al fin y al cabo, si Atenas llora, Esparta no se ríe a carcajadas.
En los EE. UU., solo el 47% Actualmente, las mujeres se ven envueltas en una batalla diaria entre presentaciones de PowerPoint y reuniones interminables, mientras que los hombres dominan con su semblante serio. “Estamos listos para discutir los datos financieros” ( 72%¡Pero al final de este larguísimo túnel, chicas, ya se ve la luz!
El trabajo de las mujeres: una revolución que avanza a pequeños pasos.
Nicole Kyle, cofundador de Investigación Cmp Y defensora de los derechos de la mujer, intenta infundir esperanza: según su análisis, aunque muchas mujeres dejaron de usar sus ordenadores durante la pandemia, ahora están retomando la actividad e incluso ganando terreno. Ojalá haya llegado el momento de Poder femeninor?
Para una mujer, trabajar es una constante disyuntiva: entre la oficina y la familia, entre la familia y ella misma. Y dado el escaso apoyo de los gobiernos y las autoridades locales, cualquier empresa que contrate mujeres debe afrontar toda una serie de problemas adicionales.
Pero existen empresarios y gerentes con visión de futuro que saben perfectamente que un trabajador feliz es un trabajador mucho más productivo: ¿lo sabías? Luisa Spagnoli con el Perugina¿O ese genio marciano de Adriano Olivetti?
Bueno, en resumen, gente así había comprendido desde hacía mucho tiempo qué marca la diferencia, y es... bienestar corporativoHorarios flexibles, programas de desarrollo personal, permisos familiares, guardería de empresa y zonas de descanso para las trabajadoras y sus familias: ese es el truco, y atención, también funciona para los trabajadores varones.
¿Y saben qué más? ¡Funciona! La rotación de personal se redujo a niveles inferiores al mínimo y la productividad se disparó. Sí, se preguntarán, ¿pero cuánto cuesta? ¡Mucho, sin duda! Pero también deberíamos preguntarnos cuánto se obtiene a cambio, y quienes lo han hecho son las 400 empresas de todo el mundo que Forbes ha seleccionado, aunque no todas hayan invertido con la misma intensidad.
Equidad de género y superación de los estereotipos
La empresa de investigación de mercado Statista Luego analizó el mercado y creó el Clasificación de Forbes que identifica el más empresas “rosas” En 2023 se entrevistó a más de 100.000 personas. Mujeres 70.000 Repartidos en 37 países diferentes y empleados, en diversas funciones, por multinacionales, a las que bombardean con preguntas.
Se les preguntó si recomendarían a su empleador a familiares y amigos y cómo calificarían la empresa para la que trabajan. equidad salarial e discriminación de género, examinando también si estas empresas luchan activamente contra estereotipos de género. ¡Fantástico, ¿verdad?!
empresas Estilo de empoderamiento femenino
Los cinco primeros puestos del ranking están distribuidos geográficamente de forma bastante uniforme.
Al primer lugar, la empresa soñada es la mutilar¡Una aseguradora francesa de gran prestigio desde 1934! Debemos reconocer que realmente han entendido cómo tratar a las mujeres en el ámbito laboral: como ellos mismos dicen, "chapeau"! El medalla de plataTodas las mujeres la conocen: es la neoyorquina. The Estée Lauder CompaniesDesde 1946 han estado produciendo productos de belleza para mujeres y más allá, lo que demuestra que conocen bien el universo femenino.
Cierra el podio savia, una empresa alemana que opera en todos los ámbitos del mundo de las TI. En cuarto lugar se encuentra la estadounidense Clorox, amiga de las mujeres desde 1913: al fin y al cabo, fabrican detergentes y productos para la limpieza de ambientes... (solo por hablar de estereotipos). Finalmente, Marriott International que, desde un pequeño hotel en Maryland (EE. UU.), en cien años se ha convertido en una gigantesca cadena hotelera para Scrooge o aspirantes a serlo.
Los Cuatro Fantásticos Italianos
Es difícil decir que las empresas italianas se encuentran entre los primeros puestos de la clasificación: después de todo —lo siento, chicos— estamos hablando de uno de los países donde el machismo todavía está profundamente arraigado: solo cuatro empresas italianas de un total de 400 figuran en la clasificación de Forbes.
El más “rosaes el gigante de los seguros general, que se coloca en 22° Puesto: primera empresa italiana y tercera en Europa por volumen de facturación. Para encontrar la segunda empresa italiana propiedad de una mujer, hay que bajar hasta... 114° lugar: Enel, una de las mayores compañías energéticas del mundo, que, sin embargo, parece no tener en cuenta la energía femenina. ¡Pero aún hay tiempo, no nos desanimemos!
Al 275° lugar donde se encuentra una de las industrias más dulces del planeta: la FerreroAllí, abrirse camino como mujer parece ser un poco más complicado, pero, como dicen, "Solo se necesita un poco de azúcar y la pastilla. "Se va hacia abajo", incluso las más amargas. Cierra la clasificación de las "Los cuatro fantásticos"nacional Eni, en el 293° lugar: como se suele decir, nunca es demasiado tarde.
Sin embargo, si desea echar un vistazo a crème de la crèmeAquí están las 20 principales empresas propiedad de mujeres, según Forbes, por supuesto: 6.º Marks & Spencer (Reino Unido); 7.º H&M (Suecia); 8.º Intersport (Suiza); 9.º Microsoft (EE. UU.); 10.º Adidas (Alemania); 11.º Netflix (EE. UU.); 12.º Aviva (Reino Unido); 13.º AptarGroup (EE. UU.); 14.º Starbucks (EE. UU.); 15.º L'Oréal (Francia); 16.º SNCF (Francia); 17.º Unilever (Reino Unido); 18.º Capita (Reino Unido); 19.º Coca-Cola (EE. UU.); 20.º TD Bank Group (Canadá).
Así que, mis queridos amigos, ahora pueden empezar a dormir un poco menos profundamente, al menos aquellos que no están acostumbrados a cuestionarse. Pero, si leen nuestro... revista, casi seguro que no es tu problema…
