La Gran resignación La ola de personas que renuncian voluntariamente a sus empleos no muestra señales de desaceleración. Este fenómeno global, que comenzó a principios de 2021 a raíz de la pandemia de Covid-19, ha transformado el mundo laboral.
Sí, el mundo laboral en la era posterior a la COVID-19. La pandemia ha desencadenado una transformación global que afecta especialmente al ámbito laboral. Las empresas no estaban preparadas para afrontar una situación en la que los empleados tuvieran que dejar sus puestos de trabajo y desempeñar sus funciones de forma remota desde otras ubicaciones o desde sus hogares.
El futuro lugar de trabajo no es ni lo que conocemos hoy ni lo que conocemos hoy., ya que se considera un período de transición, ni lo que podría haber sido bajo las condiciones previas a la COVID-19Porque nunca volverán a ser iguales. Sin embargo, inevitablemente, el nuevo trabajo, la nueva forma de trabajar, será más inclusiva, más madura e innovadora, teniendo en cuenta las necesidades de los empleados y las empresas, creando un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, ese equilibrio del que todo el mundo habla.
En el escenario de “pandemia y pospandemia”, algunas empresas han demostrado cómo adaptarse rápidamente al nuevo entorno laboral capacitando a su personal para que comprenda cómo desean trabajar los empleados.
y algunas áreas críticas durante la Experiencia del Empleado.
Insieme a salari più elevati, migliori vantaggi e opportunità di avanzamento e equilibrio tra lavoro e vita privata, i dipendenti affermano che il lavoro orientato allo scopo è una priorità assoluta. E i loro capi stanno prestando molta atención. En este contexto, Forbes Él completó el sexta edición de los Mejores Empleadores del Mundo en colaboración con la La empresa de investigación de mercado Statista.
Para elaborar esta clasificación, Statista entrevistó a 150.000 trabajadores Profesionales a tiempo completo y parcial de 57 países trabajan para empresas e instituciones multinacionales para determinar cuáles destacan en términos de impacto e imagen corporativa, desarrollo de talento, igualdad de género y responsabilidad social.
Se pidió a los participantes que calificaran su disposición a recomendar a sus empleadores a amigos y familiares y que calificaran a otros empleadores en sus respectivas industrias que destacaron de manera positiva o negativa.
La lista de este año incluye 800 empresas que obtuvieron las puntuaciones más altas; aquí están las cinco primeras…
- Grupo Samsung
- Microsoft
- IBM
- Alfabeto (Google)
- Apple
Leer más | fuente: Elisabet Brier Forbes.com
