# Welfare Personalizzato: Solo 4 Aziende su 10 lo Offrono, Perché?

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Data di pubblicazione: 14 Marzo 2026
Data ISO: 2026-03-14T11:06:13+01:00

Fonte: Mondouomo.it
Testata: Mondouomo.it
Tipo contenuto: notizia giornalistica

Sezione: Business e Lavoro

## Sintesi

Il welfare aziendale personalizzato è una leva strategica per attrarre talenti, ma solo il 43,3% delle imprese lo ha già implementato nonostante l'87,3% lo ritenga essenziale.

## Articolo

## Il welfare aziendale personalizzato è una leva strategica per attrarre talenti, ma solo il 43,3% delle imprese lo ha già implementato nonostante l’87,3% lo ritenga essenziale.

 

È quando emerge dalla **9ª edizione del Rapporto Eudaimon-Censis, presentata a febbraio 2026** presso l’headquarter di Campari Group.​

 

## Dati Chiave dal Rapporto

 

Il Rapporto, realizzato con il contributo di Campari, Credem, Edison e Michelin, evidenzia un gap tra riconoscimento e azione: **il 33,3% delle aziende prevede di introdurre piani personalizzati presto**.

 

Il 92% delle imprese con oltre 50 dipendenti offre welfare, con focus su integrazione al reddito (86,2%, come buoni pasto), sanità (76,8%) e previdenza (69,6%). L’84% crede che la personalizzazione incrementi motivazione e produttività, mentre **il 71,3% dei lavoratori sceglierebbe un’azienda per i suoi benefit**.​

 

## Perché i Piani Personalizzati Contano?

 

I dipendenti cercano equilibrio vita-lavoro e soluzioni su misura, con l’83% che reclama impegno sul benessere totale. Alberto Perfumo, CEO di Eudaimon (ora Epassi Italia), sottolinea:

 

> Le persone vogliono risposte non standardizzate, ma calibrate sulle esigenze specifiche, per attrarre e fidelizzare talenti.

 

Questo approccio trasforma l’azienda in partner del benessere, rispondendo a malesseri come fatigue (68,3%) e ansia da lavoro fuori orario (45,8%).

 

## Trend 2026 nel Welfare

 

Nel 2026, il welfare evolve verso digitalizzazione e flessibilità, superando il “one size fits all”, con piattaforme come Coverflex che integrano benefit nella retribuzione. In Italia, il 58% delle grandi aziende ha piani strutturati, ma persiste un divario Nord-Sud (72% vs 45%). L’acquisizione di Eudaimon da Epassi punta a soluzioni tech europee, combinando expertise italiana e scalabilità.

 

Per le imprese, investire in welfare personalizzato non è più opzionale: è il futuro per competere nel talento market.

## Link editoriali

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